طبقه بندی مهاجرت در بخش مراقبت

برای استفاده از پتانسیل‌ های مهاجرتی جهت مهاجرت کاری پرستاران به آلمان که در بالا ذکر شد، دسته ‌بندی جریان ‌های مهاجرت و مهاجران درگیر برای مدیریت مهاجرت، یک عمل اساسی است. چنین فرآیندهای مرتب ‌سازی در عملکرد مدیریت مهاجرت نقش اساسی دارند زیرا تعیین میکنه کدام نوع مهاجرت (مثلاً کشورهای مبدأ و مسیرهای مهاجرت) و کدام مهاجر (مثلاً ویژگی ‌های سابقه کاری و سایر ویژگی‌ های آنها) تشویق شوند. کدام یک ترجیحا متوقف شوند.

در اصل، مدیریت مهاجرت به صورت دوتایی بین شکل های مطلوب و نامطلوب مهاجرت تمایز قائل می شود. از دیدگاه حکومت داری، این گونه تمایزات برنامه ای را به عنوان "شکل های موضوعی مهاجرت ایده آل نامیده است. او مقوله‌ های مهاجرت قانونی، غیرقانونی و بشردوستانه اتحادیه اروپا را به ‌عنوان تلاشی برای نظم دادن به پدیده‌ های مهاجرتی منتشر می‌داند.

بر اساس این طبقه بندی مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، پرستاران آموزش دیده خارجی اساساً به عنوان مهاجران "مطلوب" تعریف می شوند.

 تجزیه و تحلیل ما نشان می‌دهد که فراتر از این طبقه‌ بندی اساسی، یک سیستم دقیق برای طبقه ‌بندی پرستاران مهاجر وجود دارد که به مهارت ‌های تایید شده آنها و میزان استفاده اقتصادی از آنها در بازار کار بستگی دارد. طبق تحقیقات ما، این دسته بندی های دقیق تر عمدتاً توسط واسطه های بازار کار درگیر در قرار دادن پرستاران اعمال می شود. این واسطه ها نقش مهمی در شکل دادن مهاجران به کالاهای قابل مبادله و تعیین ارزش بازار آنها ایفا می کنند و در نتیجه به ایجاد و تثبیت بازار برای استخدام پرستاران کمک می کنند.

همه آنچه که باید در مورد مهاجرت کاری پرستاران به آلمان بدانید

در زمینه مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، بازاریابی به این معنی است که پرستاران در فرآیندهای متمایز مکانی و زمانی از آموزش در کشورهای مبدا تا استخدام در یک مرکز مراقبتی آلمان در راستای خواسته ‌های کارفرمایان (بالقوه) آماده می ‌شوند تا بتوانند به‌عنوان کارفرما قرار گیرند.

 یکی از ویژگی های کلیدی برای متمایز کردن پرستاران بررسی سطح گواهی مهارت در زبان آلمانی است. در فرآیند استخدام، سطح B1 یا B2 حداقل برای شناسایی مدارک است. از دیدگاه آژانس ‌ها و کارفرمایان، مهارت زبانی فراتر از این سطوح نه تنها «ارزش بازار» آن‌ها را به طور قابل‌توجهی افزایش می ‌دهد، بلکه به عنوان شاخصی از مهارت ‌های فرازبانی بیشتر است.

 مطالعه ما نشان می‌دهد که کمبودهای زبانی فرضی به عنوان نشانه‌ای از توانایی کمتر یا استعداد شغلی محدود کارکنان پرستاری در نظر گرفته می‌شود.

 عینیت سازی همچنین با جدا کردن پرستاران از روابط اجتماعی آنها در کشورهای مبدا و گره زدن آنها به واسطه های بازار کار یا کارفرمایان بالقوه صورت می گیرد.

 هر دو حرکت به ترتیب قابلیت محاسبه فرآیند قرار دادن را افزایش داده و هزینه های مربوطه را کاهش می دهند. در زمینه مهاجرت کاری پرستاران به آلمان تحقیقات نشان می‌دهد که تصویری که کارفرمایان و کارگزاران کار از پرستاران آینده دارند، یک ذهنیت خاص را منعکس می‌کند یا چیزی که راتفیش آن را «شکل مهاجرت» گفتمانی می‌نامد بررسی شده است. در این مطالعات پنج ویژگی جستجو شده با این تصویر از پرستاران مورد نظر مطابقت دارد:

 انعطاف پذیری، تمایل به انطباق، انگیزه بالا، انعطاف پذیری تعهد، و تحرک جغرافیایی بالا. بنابراین، مهاجران به عنوان افراد کاری با مهارت ‌های مفید و توانایی‌ های فردی ساخته می ‌شوند که باید شرایطی برای هدایت اعمال و نیروی کارشان در مسیرهای دلخواه فراهم کنند. مطالعات هم چنین نشان می‌دهد که پرستاران بر اساس میزان درونی‌ سازی اصول عقلانیت اقتصادی مورد قضاوت قرار می‌گیرند

خصوصی سازی و تنوع کنترل مهاجرت در مورد پرستاران

مدیریت مهاجرت کاری پرستاران به آلمان همواره با تغییر در دولت مرتبط است که در بررسی افراد تازه گردآوری شده و وزن دهی شده درگیر در شروع و اجرای سیاست های مربوطه منعکس می شود.

بر این اساس، در سال ‌های اخیر شاهد تغییر در کارکردهای کنترل مهاجرت بوده ‌ایم که نقش دولت را تغییر می ‌دهد.

 دولت به طور فزاینده ای نقش یک مدیر را بر عهده می گیرد و وظایف کلیدی اجرا را به افراد دیگر محول می کند. یکی از جنبه‌ های کلیدی طرح ‌های استخدام فعلی، مشارکت واسطه ‌های بازار کار، از جمله آژانس ‌های استخدام موقت و کاریابی است.

در سال ‌های اخیر، آن ‌ها جذب پرستاران از خارج از کشور را به‌عنوان یک خط کسب ‌وکار جدید و امیدوارکننده کشف کرده ‌اند و بر این اساس مجموعه خدمات خود را توسعه داده‌اند.

هدایت مهاجرت پرستاران آموزش دیده خارجی

یک عنصر اساسی در عملکرد و تثبیت اشکال جدید مدیریت مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، ابداع فناوری ‌های خاص برای هدایت مهاجرت به روش ‌های مطلوب سیاسی است.

مطابق با رز و میلر، آنچه ما در اینجا در ذهن داریم، «برنامه ‌ها، محاسبات، تکنیک ‌ها، دستگاه‌ ها، اسناد و رویه‌ هایی است که مقامات از طریق آن ‌ها به دنبال تجسم و اجرای جاه ‌طلبی ‌های دولتی هستند». به عنوان فرآیندهای اجتماعی-فنی، فناوری ‌ها برای هدایت مهاجرت مظهر یک سیاست هستند که هدف آن تأثیرگذاری بر ترکیب جمعیت است.

علاوه بر این، چنین فناوری ‌هایی با توجه به ابزارهای مدیریتی و مسائل مربوط به قابلیت فنی، زمینه سیاسی مدیریت مهاجرت را مبهم می ‌سازند. هدایت تکنولوژی باعث غیرسیاسی شدن روابط اجتماعی مهاجرت می شود.

یکی از فناوری ‌های کلیدی برای هدایت مهاجرت، فرآیندهای جذب پرستار از خارج از کشور است که از طریق اصلاحات قانونی ایجاد شده است. از موارد حائز اهمیت برای مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، خروج از تثبیت مدارک دانشگاهی بود.

 بند. 2 از مقررات استخدام، که در 1 ژوئیه 2013 لازم الاجرا شد، امکان مهاجرت افراد دارای مدرک تحصیلی و آموزش حرفه ای را در مشاغلی که مرتبط با بازار کار در نظر گرفته می شوند، فراهم می کند.

از نظر فنی، این هدف کلیدی مدیریت مهاجرت با تعیین (1) "مدارک شناسایی" در (2) مشاغل آموزش حرفه ای تنظیم شده در فهرست به اصطلاح "فهرست مثبت" آژانس استخدام فدرال اجرا شد.

 هر دو سال یک بار بر اساس تجزیه و تحلیل، کمبود نیروی کار ماهر تهیه می شود و مشاغلی را فهرست می کند که در آنها پر کردن موقعیت های شغلی با متقاضیان خارج از کشور "از نظر بازار کار و سیاست ادغام قابل توجیه است.

 هدایت مهاجرت کاری پرستاران به آلمان از طریق فهرست مشاغل صادر شده توسط آژانس کار فدرال نشان دهنده اولویت بالایی است که به سیاست مهاجرت به عنوان ابزاری برای هماهنگ کردن بهینه عرضه و تقاضای نیروی کار داده شده است.

نتیجه گیری

یکی دیگر از فن‌آوری ‌های مهم در بخش مراقبت و مهاجرت کاری پرستاران به آلمان، استانداردسازی صلاحیت ‌ها از طریق به رسمیت شناختن مدارک شغلی است که در سال 2012 به طور جامع تنظیم شد. این امر منجر به تمایز منطقه‌ای شده است. دوم، درخواست های کشورهای عضو جدید اتحادیه اروپا (الحاق از سال 2004)، که در این صورت اعتبار شغلی آنان افزایش می باید و سوم برنامه های کاربردی از کشورهای ثالث.

منبع